Соц.Медіа

Ветерани промисловості запускають sFund для розробки сайтів для запуску соціальних мереж
Це ранок ознаменувало тихий запуск sFund, добре забезпеченого, 250 млн. Долл. США інвестицій у розквіт соціальних медіа талантів. Штаб-квартира Facebook у Пало-Альто організувала групу "хто-хто" в соціальних мережах та шанованих інвесторів для оголошення, включаючи свого власного генерального директора Марку Цукербергу, партнеру інвестиційної компанії Kleiner Perkins Caulfield & Byers Джона Доерра, головного виконавчого директора Amazon Джеффа Безоса, співзасновника від Zynga Марк Пінькус та Бін Гордон, колишній генеральний директор EA, а також поточний партнер Kleiner Perkins.У тіні найважливіших повідомлень від Google та вибуху, інакше відомому як подія «Назад до Mac», sFund може виявитися незручним - але воно, безумовно, заслуговує на певну увагу. Це явний сильний сигнал, що деякі з найвидатніших венчурних капіталістів (не кажучи вже про золотих дітей у соціальних мережах) впевнено розміщують свої гроші в майбутніх гравцях, включаючи їх перший вибір: Cafebots. Techcruch повідомляє, що самовідданий сайт «Дружнє управління відносинами» отримав 5 мільйонів доларів на розвиток. На даний момент сайт є трохи більшим, ніж місією, однак співзасновник Йоав Шохам сьогодні повідомив Techcruch, що мова йде про "виникнення соціального шару [в Інтернеті]". З обіцянкою зв'язуватися з такими платформами, як Facebook та додатком нового члена правління Bing Gordon, майбутнє компанії виглядає яскравим - настільки яскравим, що його початковий вихід продукту повинен бути на кінець року.Тож що конкретно буде означати причетність Cafebots та її спадкоємців до sFund? Більш того, він буде діяти як дуже досвідчений та багатий консультант з питань нагляду, який допоможе (і, як можна припустити, дуже, дуже сильно впливатиме) розвиток стартапів у сфері соціальних мереж - не кажучи вже про найвищу технічну підтримку і мільйони доларів."Там ніколи не було кращого часу, ніж зараз, щоб почати нове соціальне підприємство", - сказав Дерер під час запуску. Він має рацію - якщо ви можете отримати цих людей у ​​своїй команді, успіх майже гарантується. Єдиний видобуток - це той, який приходить в будь-який час, коли хтось робить інвестиції у свою ідею: залишаючись на тій же сторінці. Ви можете посперечатися, що ця команда налаштована на підтримку ринкового домінування, і sFund є безпрограшним способом забезпечення їхньої роботи.
Зараз трохи безпечніше скаржитися на свого боса на Facebook
Федеральне агентство сьогодні визнало, що було неприпустимим, щоб компанія в штаті Коннектикут запускала жінку, яка брутально критикувала свого керівника на Facebook. У тому, що могло легко стати першим з багатьох подібних випадків, Національна рада з питань трудових відносин стверджувала, що "Даунмаріе Соуза" в Facebook нарікала на свого начальника добре в рамках її першої поправки права.Суза працювала надзвичайним лікарем, чий бос вимагав від неї підготовки звіту через скарги клієнтів на її поведінку. Вона стверджує, що їй було відмовлено у представництві союзу, а звідти пішов на Facebook, щоб вийти.Опублікувавши на своєму домашньому комп'ютері пізніше того ж дня, Суза писав: "Схоже, я звільнився. Люби, як компанія дозволяє 17-ти наглядати "(17 - код для психіатричного пацієнта). Робочі колеги Сузи також відповіли на нитку, і вона кинула в деяких вульгарних іменах для завантаження.Хоча її колишній роботодавець стверджує, що вона була звільнена на основі її роботи як співробітника, найважливішим у цьому випадку є те, що це означає для працівників. Суза не перша, хто звільнився за це, але вона перша, яка її захищає. У цьому віртуальному віці компанії скрізь застосовують політику щодо соціальних мереж, і сьогоднішнє рішення буде безпосередньо впливати на їх законність."Якщо працівники засмучені своїм керівником і збираються разом у свій час, щоб поговорити про нього, критикувати його, назвати його іменами, вони можуть це зробити", стверджує регіональний напрямок ради директорів Джонатан Крейзберг у заяві The New York Times . Тобто політика колишнього роботодавця Сузи, яка забороняє працівникам негативно відображати компанію та її наглядачів в Інтернеті, перевершує цю лінію. Коли справа доходить до того, що час від часу, федеральний трудовий закон дозволяє співробітникам сказати щонайбільше, що потрібно, але це перший раз, коли Національна рада з питань трудових відносин розширила це право на сайт соціальної мережі.Але не приймати це, як продовжувати, щоб вибухнути весь ваш офіс на будь-якому сайті соціальних мереж. Правила та правила, що стосуються поведінки в Інтернеті, слід розглядати як надзвичайно рідкісні, і в більшості випадків публікувати неприємні коментарі про вашого начальника можуть приземлитися в офісі безробіття. Згідно з Національним законом про трудову діяльність, наміри повідомлення є важливими, оскільки лише ті, що підпадають під "мету колективних переговорів", є абсолютно безпечними. Це тонка прикметальна лінія малювати, і те, що, ймовірно, буде тонше.Facebook стає водяним охолоджувачем - це те, де колеги взаємодіють і співають, і уряд активізується, щоб захистити це. Офіційне слухання, яке вирішить, наскільки вірно це відбудеться в січні.